輕鬆招募，來到西班牙的創新解決方案 數字化 選拔流程有望徹底改變公司尋找人才的方式。該公司於 2013 年在法國成立，現已開始鞏固其在西班牙市場的地位，提供旨在 優化, 保存 並保證在尋找候選人時獲得最佳結果。其方法著重於簡化人力資源部門的任務，以更靈活、更有效的流程取代電話面試等傳統方法。但 EASYRECRUE 具體是如何實現這一目標的？ 優點 提供？讓我們來看看。
優化招募的綜合解決方案
EASYRECRUE 提供了一個在 SaaS 模式下運作的平台（軟件作為一種服務），旨在進行延遲和即時視訊訪談。這些工具可以讓企業 數字化 預選階段，提供了比傳統手段更有效率、更經濟的方法。根據該公司提供的數據，使用EASYRECRUE可以 減少多達 50% 的選擇時間 y 每個流程最多可節省 500 歐元.
借助這種完全可自訂的網路解決方案，公司可以將該平台與其公司圖形線結合起來，並根據其特定需求進行調整。這不僅改善了招募人員的體驗，也增強了候選人的品牌認知。
更具體地說，EASYRECRUE 允許您為每個工作機會配置個人化問卷。招募人員可以邀請候選人回答這些問卷，其中包括不同格式的問題，如文字、多項選擇或影片。這使得它更容易 評估技術技能, 動機, 可用性 y 一般技能.
數位化選擇流程的主要優勢
EASYRECRUE 的價值主張不僅限於效率，還因其提高招募品質以及人力資源團隊和候選人的經驗的能力而脫穎而出。它的一些最相關的優點是：
- 大幅減少時間和成本： 透過取代電話和麵對面流程，您可以為每個預選流程節省高達 50% 的時間和 500 歐元。
- 協同評價： 選拔團隊的所有成員都可以分析候選人的回答，這有助於做出更具策略性和準確的決策。
- 更大的靈活性： 該軟體適用於任何規模和行業的公司，從新創公司到大型企業，包括中小企業和大學。
- 改善用戶體驗： 候選人可以隨時隨地回答面試，從而優化他們對公司的看法。
EASYRECRUE 的工作原理
EASYRECRUE 允許招募人員為每個空缺職位準備一份個人化問卷，並邀請透過電子郵件回覆特定職位的候選人。在問卷中，您可以提出預選過程中通常要解決的所有問題：職位的適合性、動機、可用性等。此外，技能評估可以透過技術問題或角色扮演來擴展。
獨特之處在於，您可以在問卷中配置問題，供考生通過視頻回答問題，並能夠表達自己的簡歷以外的內容。
對於候選人而言，他們將能夠在指定的時間內連接到安全的EASYRECRUE界面，並通過視頻，文本或多項選擇來回答他們準備的問題。 這樣，招聘人員不僅可以根據需要多次查看和分析記錄，而且借助EASYRECRUE協作平台，致力於招聘過程的團隊中的所有成員都可以訪問它們，並且評估候選人。
EASYRECRUE提出了許多用於分析工作申請的標準，這些標準使團隊能夠以最佳方式評估已回答問卷的候選人。 這樣，招聘人員將在最終的個人面試中找到他們真正要找的專業人員。
人工智慧的融入
EASYRECRUE 透過整合更進一步 人工智能 在您的平台上。這允許分析 標準 例如視訊訪談中的言語內容、韻律、手勢語言和語氣。借助這項技術，系統可以自動推薦最合適的個人資料，從而加快招募人員的決策速度。
演算法還根據訪談的相關性對訪談進行分類，使您可以按以下條件進行過濾 關鍵能力 o 具體技能。此功能不僅節省時間，而且消除人為偏見，促進 選擇過程的公平性.
成功案例及市場應用
Securitas Direct、Prosegur 和 Porcelanosa 等領先公司已採用 EASYRECRUE 來優化其選擇流程。據報道，這些企業已取得 識別最優秀的人才 同時改善他們作為雇主的形象。
最值得注意的方面之一是它適應不同業務環境的能力。例如，EASYRECRUE 也用於大學和孵化器來選擇教育和創業計畫的候選人。
附加模組：提升人才體驗
為了補充其產品，EASYRECRUE 擁有平台 人才經歷，分為四個關鍵模組：
- 從事： 透過聊天機器人和高素質申請人的簡短名單吸引候選人。
- 採訪： 數位化和組織採訪，以便更有效地進行規劃。
- 評估： 提供語言和關鍵技能的線上評估。
- 發展： 幫助管理職業計劃並優化公司內部培訓。
這些模組不僅改善了招募流程，也加強了公司的長期發展策略。
人力資源數位轉型的盟友
EASYRECRUE 為尋求在競爭日益激烈的勞動力市場中脫穎而出的公司提供了一個獨特的機會。無論是透過人工智慧、完全個人化還是您的能力 降低成本，對於希望實現選拔流程數位化的組織來說，該工具被整合為一個重要的解決方案。